Değerler

Sorumlu kurumsal yönetişim için ilkeler beyanı
Iuvare Beteiligungs- und Serviceges. mbH


(bundan böyle “Iuvare Academy” olarak anılacaktır)

18 Ekim 2024 tarihinden itibaren geçerli versiyon

 

Iuvare Akademisi, AB dışındaki ülkelerden gelen hemşirelerin Alman sağlık kuruluşlarına yerleştirilmesine yardımcı olmaktadır. Bunu yaparken hem hemşireler hem de hastaneler veya bakım evleri gibi müşterilerimiz için adil bir destek sağlamak istiyoruz. Amacımız, hemşirelerin Almanya’da yeni bir çalışma ve yaşam ortamına iyi bir başlangıç yapmalarını sağlamaktır. Bu ilkeler bunu nasıl yaptığımızı açıklamaktadır. Bu ilkeler yurt dışındaki ortaklarımız için de geçerlidir ve bunlara uyulup uyulmadığını düzenli olarak kontrol ederiz.

 

  1. Adil ve etik işe alım ve yerleştirme uygulamalarına bağlılık

Bir aracı olarak Iuvare Academy, yasal çerçeveye, özellikle de Alman iş, ikamet ve sosyal hukuk gerekliliklerine uymayı taahhüt eder. Iuvare Academy, Alman sağlık sektöründen müşterilerle yaptığı anlaşmalarda, bakım personeliyle yalnızca bireysel ve toplu iş hukuku da dahil olmak üzere Alman iş hukukunun gerekliliklerini karşılayan iş sözleşmelerinin imzalanmasını sağlar.

Ayrıca Iuvare Academy, Alman standartlarına uygun olarak iyi çalışma koşullarını taahhüt etmekte ve gelecekte ayrımcılıktan uzak bir çalışma ortamı için çaba göstermektedir. Almanya’daki hemşirelerin, inanç ve örgütlenme özgürlüğü de dahil olmak üzere haklarının özgürce ve sınırsız bir şekilde kullanılmasının yanı sıra kişisel haklarının korunması ile karakterize edilen kendi kaderini tayin edebilen bir yaşam sürdürebilmeleri özellikle önemlidir.

Iuvare Academy için adil yerleştirme aynı zamanda bakıcıların orantısız bir yük altında kalmamaları ve kendilerini koruma mekanizmalarından ve haklarından vazgeçmeye zorlayan yaşam koşullarında bulmamaları anlamına gelmektedir.

AB Parlamentosu ve AB Konseyi tarafından 2021 sonbaharında kabul edilen Yüksek Beceriler Direktifi, özellikle sağlık gibi alanlarda işgücü açığı olan ülkelerde aktif bir işe alım politikası izlenmemesi gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır. Bu tür bölgelerden vasıflı işgücünün işe alınması bir “beyin göçüne” yol açacaktır ve bu nedenle etik dışı kabul edilmektedir (ayrıca bkz. direktifin 41. maddesi).

Iuvare Academy, sahadaki durumu daha da kötüleştirmekten kaçınmak amacıyla, sağlık personeli açığının bulunduğu üçüncü ülkelerden hemşire yerleştirmemeyi taahhüt etmektedir.

Ayrıca, Iuvare Academy bakıcıların haklarına ve yasal statülerine zarar veren hiçbir yerleştirmeyi desteklemeyecektir. Bunu sağlamak için uygun doğrulama prosedürleri uygulanacaktır. Bunlar, yabancı işbirliği ortakları ile işbirliği, müşterilerin bakım personeline karşı davranış ve tutumları ve müşterilerin dikkatli seçimi ile ilgilidir.

Iuvare Academy, bakım verilen kişilerin beklentilerini karşılayan bir insanlık imajını teşvik etmeyi en önemli öncelik olarak görmektedir: ortak yarar için sorumluluğu da içeren haysiyetli ve saygılı bir muamele.

Buna ek olarak, Iuvare Academy müşteriye yazılı bir entegrasyon konsepti sunmayı taahhüt eder. Bu konsept, Alman Uluslararası Sağlık ve Bakım Profesyonelleri Yeterlilik Merkezi’nin (DKF) aşağıdaki bağlantıda bulunan araç kutusunun gerekliliklerine dayanmalıdır: DKF Araç Kutusu.

 

  1. Sağlık Personelinin Uluslararası İşe Alımına ilişkin DSÖ Küresel Uygulama Kurallarına uymaya yönelik gönüllü taahhüt

Iuvare Academy, Sağlık Personelinin Uluslararası İşe Alımına ilişkin DSÖ Küresel Uygulama Kurallarının gerekliliklerini uygulama sorumluluğunu kabul etmekte ve içeriğine açıkça bağlı kalmaktadır. Aşağıdaki hususlar özellikle önemlidir:

  • Hemşirelerin işe alınması ve yerleştirilmesi şeffaflık ve adalet ilkelerine uygun olarak gerçekleştirilir ve bu sayede hemşirelerin menşe ülkelerindeki sağlık sistemlerinin sürdürülebilirliği desteklenir (DSÖ Kuralları Bölüm 3.5 uyarınca).
  • Hemşirelere, özellikle menşe ülkelerindeki mevcut istihdam ilişkilerinden kaynaklanabilecek sözleşmeye dayalı yükümlülükler konusunda şeffaf davranılması sağlanır (DSÖ Kuralları Bölüm 4.2 uyarınca).
  • İlgili istihdam ilişkisinin süresine bakılmaksızın tüm istihdam ilişkilerinde Kuralların ilke ve sorumlulukları dikkate alınır (DSÖ Kuralları Bölüm 4.7 uyarınca).
  • DSÖ sağlık işgücü destek ve koruma listesinde yer alan ülkelerden kişilerin işe alınması ve yerleştirilmesi söz konusu değildir.

 

  1. Uluslararası insan hakları standartlarına uyma konusunda gönüllü taahhüt

Iuvare Academy, bakıcıların haklarını ve korunmasını taahhüt eder. Kurumsal ilkelerimiz, uluslararası yerleştirmede bakım çalışanlarının haklarının korunmasını sağlayan uluslararası anlaşmalara ve kılavuz ilkelere dayanmaktadır.

Bunlar, diğerlerinin yanı sıra

 

  1. Bakım profesyonelleri için ekonomik riski sınırlandırmaya yönelik gönüllü taahhüt

Iuvare Academy, üçüncü ülkelerden gelen bakıcıların mali açıdan gereksiz yere yük altında bırakılmadığı adil bir yerleştirme taahhüt etmektedir. Yerleştirme, bakıcılara hiçbir mali maliyet getirmeden gerçekleştirilir, böylece potansiyel olarak zor bir mali durum nedeniyle haklarından ve yasal konumlarından vazgeçmek zorunda kalmazlar. Iuvare Academy, müşterilerle yaptığı sözleşmelerle, yerleştirme hizmetleri için yalnızca kendilerinin ödeme yapacağını garanti eder.

 

  1. İşveren Öder İlkesine uymaya yönelik gönüllü taahhüt

Iuvare Academy, şirketin açıkça bağlı olduğu “İşveren Öder” ilkesinin uygulanmasını sağlar. Bu ilke, yerleştirme süreciyle bağlantılı tüm ücretlerin, masrafların ve diğer mali yükümlülüklerin – türüne veya ne zaman ödenmesi gerektiğine bakılmaksızın – bakıcı tarafından karşılanmadığını belirtir. Bu, özellikle aşağıdaki hizmetler için hiçbir masraf yapılmayacağı anlamına gelir:

  • İş görüşmelerinin düzenlenmesi ve yürütülmesi;
  • Oturma ve çalışma izinleri (vizeler dahil) ve seyahat izinleri için başvuruda bulunmak;
  • Noter tasdiki ve çeviriler gibi dokümantasyon hizmetleri;
  • Sağlık raporlarının alınması ve geçmiş, referans ve güvenlik kontrolleri;
  • Bakıcı kendi evine taşınana kadar Almanya’ya yolculuk sırasında ulaşım ve konaklama;
  • Dil ve mesleki beceri değerlendirmesi ve varıştan önce veya sonra eğitim veya oryantasyon.

Iuvare Academy, sağlık çalışanının göçü veya eğitimi ve ileri eğitimi için masrafların geri ödenmesini öngören bağlayıcı maddelere yalnızca Alman iş hukuku ilkelerine uygun olduğu ölçüde izin verileceği konusunda müşterilerle mutabık kalacaktır.

Iuvare Academy, bu gerekliliklere uyulmasını sağlamak için uygun inceleme prosedürlerini uygulayacak ve üçüncü ülkelerdeki ortaklarla yapılan sözleşmelere uygun maddelerin eklenmesini sağlayacaktır.

 

  1. genel sorumluluk

Tüm sürecin genel sorumluluğunu üstleniyoruz ve bu nedenle katılımcılara başvurudan mesleki denkliğe kadar bizzat eşlik ediyoruz. Bu süre zarfında Iuvare Akademi her zaman hizmetinizdedir.

 

  1. dil sürümleri

Iuvare Academy bu kurumsal ilkeleri sadece Almanca olarak değil, İngilizce, Fransızca, Türkçe ve Arapça olarak da sunmaktadır.