Nos valeurs & charte

Déclaration de principe sur la gestion d’entreprise responsable
de la Iuvare Beteiligungs- und Serviceges. mbH

(ci-après dénommée « Académie Iuvare »)

Version du 11.12.2024

L’Iuvare Academy aide à placer des infirmières et infirmiers de pays hors de l’UE dans des établissements de santé allemands. Ce faisant, nous voulons soutenir équitablement aussi bien le personnel soignant que nos clients, tels que les hôpitaux ou les maisons de soins. Notre objectif est de permettre au personnel soignant de prendre un bon départ dans un nouvel environnement de travail et de vie en Allemagne. Ces principes décrivent la manière dont nous procédons à cet égard. Ils s’appliquent également à nos partenaires à l’étranger et nous vérifions régulièrement qu’ils sont respectés.

1. engagement à adopter des pratiques de recrutement et de placement équitables et éthiques

En tant qu’intermédiaire, Iuvare Academy s’engage à respecter le cadre légal, notamment les prescriptions du droit du travail, du droit de séjour et du droit social allemand. Dans les accords conclus avec les donneurs d’ordre du secteur allemand de la santé, Iuvare Academy veille à ce que seuls soient conclus des contrats de travail avec des infirmières et infirmiers qui répondent aux exigences du droit du travail allemand, y compris le droit du travail individuel et collectif.

En outre, Iuvare Academy s’engage pour de bonnes conditions de travail selon les normes allemandes et vise un futur environnement de travail exempt de discrimination. Il est particulièrement important à cet égard que les infirmières et infirmiers en Allemagne puissent mener une vie autodéterminée, marquée par la liberté et le plein exercice de leurs droits, y compris la liberté de croyance et d’association ainsi que la protection de leurs droits personnels.

Pour Iuvare Academy, une médiation équitable signifie également que les professionnels de la santé ne sont pas soumis à une charge disproportionnée et ne se retrouvent pas dans des situations de vie qui les obligent à renoncer à des mécanismes de protection et à leurs droits.

La directive sur les travailleurs hautement qualifiés adoptée par le Parlement européen et le Conseil de l’UE à l’automne 2021 précise qu’aucune politique de recrutement active ne doit être menée dans les pays où il existe une pénurie de main-d’œuvre, en particulier dans des domaines tels que les soins de santé. Le recrutement de professionnels dans de telles régions entraînerait une « fuite des cerveaux » et doit donc être considéré comme contraire à l’éthique (voir également le considérant 41 de la directive).

Iuvare Academy s’engage à ne pas effectuer de placement de personnel infirmier en provenance de pays tiers où il y a une pénurie de personnel de santé, afin de ne pas aggraver la situation sur place.

En outre, Iuvare Academy ne soutiendra aucun placement qui porte atteinte aux droits et au statut juridique des soignants. Pour s’en assurer, des procédures de contrôle appropriées sont mises en place. Celles-ci concernent la collaboration avec des partenaires de coopération étrangers, le comportement et l’attitude des donneurs d’ordre vis-à-vis des infirmiers ainsi que la sélection minutieuse des donneurs d’ordre.

Pour Iuvare Academy, la première priorité est de promouvoir une image de l’être humain qui corresponde aux attentes des personnes soignées : une approche empreinte de dignité et de respect, qui intègre également la responsabilité pour le bien commun.

En outre, Iuvare Academy s’engage à indiquer aux donneurs d’ordre un concept d’intégration écrit. Ce concept doit s’inspirer des champs d’exigences de la boîte à outils du Centre de compétence allemand pour les professionnels internationaux des professions de la santé et des soins (DKF), disponibles sur le lien suivant: Coffret d’outils DKF.

2. engagement à respecter le Code mondial de pratique de l’OMS pour le recrutement international du personnel de santé

Iuvare Academy estime qu’il est de sa responsabilité de mettre en œuvre les directives du Code mondial de pratique de l’OMS pour le recrutement international du personnel de santé et adhère expressément à son contenu. Les aspects suivants sont particulièrement importants à cet égard:

• Le recrutement et le placement des professionnels de la santé s’effectuent conformément aux principes de transparence et d’équité, en favorisant la viabilité des systèmes de santé dans les pays d’origine des professionnels (conformément à la section 3.5 du Code de l’OMS).
• Une transparence est assurée vis-à-vis du personnel soignant, notamment en ce qui concerne les obligations contractuelles qui pourraient résulter de relations de travail existantes dans leur pays d’origine (conformément à la section 4.2 du Code de l’OMS).
• Les principes et les responsabilités du Code sont pris en compte dans toutes les relations de travail négociées, quelle que soit la durée de la relation de travail concernée (conformément à la section 4.7 du Code de l’OMS).

• Il n’y a pas de recrutement ni de placement de personnes provenant de pays figurant sur la WHO health workforce support and safeguards list.

3. engagement à respecter les normes internationales en matière de droits de l’homme

Iuvare Academy s’engage à défendre les droits et la protection du personnel infirmier. Nos principes d’entreprise sont basés sur des conventions et des lignes directrices internationales qui garantissent la protection des droits des soignants dans le cadre de la médiation internationale.

Il s’agit entre autres de :

• les normes fondamentales du travail de l’OIT;
• les Principes généraux et lignes directrices opérationnelles de l’OIT pour un recrutement équitable et la définition des frais de recrutement et des coûts connexes;
• les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme;
• ainsi que les conventions internationales des Nations unies sur les droits de l’homme.

4. engagement à limiter le risque économique pour les infirmières et infirmiers

Iuvare Academy s’engage en faveur d’un placement équitable, qui n’impose pas de charge financière déraisonnable aux professionnels des soins infirmiers de pays tiers. Le placement se fait sans frais financiers pour les infirmiers, de sorte qu’ils ne doivent pas renoncer à leurs droits et à leur position juridique en raison d’une situation financière potentiellement difficile. Iuvare Academy garantit, par le biais d’accords contractuels avec les clients, que seuls ces derniers prennent en charge la rémunération des services de placement.

5. engagement à respecter le principe de l’employeur-payeur

Iuvare Academy veille à l’application du principe « Employer Pays » auquel elle s’engage expressément. Ce principe stipule que tous les frais, coûts et autres obligations financières liés au processus de placement – quelle que soit leur nature ou le moment où ils sont dus – ne sont pas supportés par l’infirmière. Concrètement, cela signifie qu’il n’y a notamment pas de frais pour les prestations suivantes:

• Organisation et réalisation d’entretiens d’embauche;
• Demande de permis de séjour et de travail (y compris de visas) et d’autorisations de voyage;
• Services de documentation, tels que les certifications notariales et les traductions;
• Obtention d’avis médicaux et vérification des antécédents, des références et de la sécurité;
• le transport et l’hébergement pendant le voyage vers l’Allemagne, jusqu’à ce que l’infirmier(ère) puisse occuper son propre logement;
• la vérification des compétences linguistiques et professionnelles, ainsi que la formation ou l’orientation avant ou après l’arrivée.

Iuvare Academy conviendra avec les donneurs d’ordre que les éventuelles clauses d’engagement prévoyant le remboursement des frais de migration ou de formation initiale et continue de l’infirmière ne sont autorisées que dans la mesure où elles sont conformes aux principes du droit du travail allemand et du label de qualité.

Iuvare Academy mettra en place des procédures de contrôle appropriées et veillera à ce que les clauses correspondantes soient incluses dans les contrats conclus avec des partenaires de pays tiers afin de garantir le respect de ces directives.

6. responsabilité globale

Nous assumons la responsabilité globale de l’ensemble du processus et accompagnons donc personnellement les participants depuis la demande jusqu’à la reconnaissance professionnelle. Pendant cette période, les Iuvare Academy sont à leur disposition à tout moment.

7. les versions linguistiques

Iuvare Academy met à disposition ces principes d’entreprise non seulement en français, mais aussi en anglais, allemand, turc et arabe.